ag国际
你的位置:AG庄闲游戏官网首页 > 话题标签 > 3种

3种 相关话题

TOPIC

与 30万 粉丝一起学Excel 图片 VIP学员的问题,想用函数,根据某一列内容,拆分成多个工作表。 图片 拆分表格并不难,卢子分享几个简单的方法。1.Excel模板这是早期做的拆分模板,只需将要拆分的数据复制粘贴进去就行。 图片 假如现在按姓名拆分,点书籍(相当于执行命令的按钮),输入姓名,确定,瞬间就拆分好了。 图片 2.WPS表格鼠标放在原表的标签上面,右键,拆分表格,工作表按照内容拆分。这个功能是VIP。 图片 在筛选的情况下,选择导出,按分类导出筛选结果。这个功能限时免费。 图片
2023年拆迁重启?这3种小区或要拆除,有这种房子坐等身价暴涨! 图片 之前我们其实诞生过很多拆迁户,可以说这些拆迁户很多都是一夜暴富的,因为他们的房子拆迁后可以有一大笔的拆迁的赔偿,或者说可以直接以旧换新,其实很多人都非常原因自己的房子被拆迁,只要价格合适,随时拆都可以。 图片 但是最近几年由于房地产行业的不景气,很多工程都暂停,或者说逐渐的在减少,那么很多开发商都不再选择拆迁的这种方式,而是选择扩建买地,把城市扩展,这样的成本其实比拆迁要低,并且由于基建的不断饱和,去大规模的拆迁的行为已经
一、你以为钱存在银行就万事大吉了?邻居大爷的银行卡被“锁”了! 先跟大家分享一个身边事儿。咱小区的吴大爷,前些日子跟我大倒苦水。他有张银行卡,里面存着一笔养老钱,由于平时用不上,便好几年都没动过。 吴大爷始终认为“钱放在银行,既安全又稳妥”,不过到了五月末的时候,他前往ATM机准备取钱,那屏幕之上竟赫然地显示着“此卡已遭限制,需联系柜台”。卡内明明还有着几千元之多,不过却无法取出来,这可着实把李大爷给急得,不知该如何是好,竟有些手足无措了。 他怎么也想不通,卡里有钱,怎么就被“封”了呢?一番折
图片 图片 作者 :儒风君 曾听人说:一个人花钱的方式,暴露了他的层次。 钱花在哪里,你人生的高度就到哪里。 舍得把钱花在这3个地方的人,注定会过上更好的生活。 01 孝敬父母的钱 老话说:“不孝父母,拜佛无益。” 一个人只有孝顺父母,才配得起更大的福报和财运。 演员王志文是上海人,母亲爱吃大闸蟹。 但在他13岁时,父亲因车祸去世。 家庭经济困难,母亲从此再也舍不得吃大闸蟹。 王志文成名后,想让母亲能安心享用自己喜欢的美食。 但母亲一贯节俭,每次都嫌贵不舍得去。 有一年母亲生日,王志文带母亲去
图片 文|香克斯高能量的人拥有三种关键心态:不拖延、不入局、不内耗。不拖延让你高效行动,不入局助你保持清醒,不内耗则让内心强大。 在生活的舞台上,我们总能遇到这样一类人,他们仿佛自带光芒,精力充沛,做什么事情都顺风顺水。 这类人就是高能量的人,他们之所以如此出色,很大程度上得益于三种很绝的心态:不拖延,不入局,不内耗。 接下来,就让我们深入探究这三种心态,并学习如何拥有它们。 图片 不拖延:高效人生的秘诀 拖延,就像一个无形的黑洞,会吞噬我们的时间和精力,让我们离目标越来越远。 而高能量的人深
刷到一句让人念念不忘的话:“他递来的那杯热可可,蒸汽模糊了眼镜,像那年毕业礼上,他欲言又止时眼里的雾气。” 没说半句想念,却让时光里的遗憾扑面而来。这正是爆款文案高频出现的“时空叠句”——把当下与过往两个时空叠进一句话,不用堆砌情绪词,读者自会共情。 图片 暖光下热可可蒸汽缠绕眼镜,叠化毕业礼少年含雾眼眸,皮克斯质感勾勒时光里的温柔遗憾。 38岁的我,靠这招用碎片时间写出多篇百万阅读爆款,今天把这份新手也能快速掌握的技巧拆给你。 一、什么是时空叠句? 核心超简单:用当下的场景、物件或动作,勾连
图片AG庄闲和游戏 你好,我是内容创业10年的富叔。人这一生,总要与形形色色的人打交道。有人表里如一,温厚可亲;也有人披着善意的皮,藏着算计的心。正所谓:知人知面不知心。有的人,笑得温柔,话里却藏着刀;有的人,看似真诚,实则暗地里为自己铺路。在职场,在生活的缝隙中,我们常常遇见这样的人——他们不会直接与你为敌,却能在细微的神态间,泄露出心里的恶意。其实,一个人的脸,就是他灵魂的地图。岁月会在善良的人脸上留下温柔,也会在心狠的人眉眼间刻下阴影。今天想和你聊聊脸上有这3种痕迹的人,往往心眼最深,不
图片AG庄闲和游戏 文|香克斯认识到打工思维、兜底思维和猴子思维的危害,并采取相应的方法去克服它们,我们就能够突破自我,实现自己的梦想。 在人生的这场马拉松中,我们都渴望成功,渴望实现自己的梦想。 然而,很多时候,我们却在不知不觉中被一些思维模式所束缚,难以突破自我。 今天,就让我们一起来看看这三种常见的思维模式,究竟是如何阻碍我们前进的,以及我们该如何摆脱它们。 图片 打工思维:把自己困在“牢笼”里 打工思维,简单来说,就是只关注眼前的工作任务和报酬,缺乏对自身职业发展的长远规划和主动探索。
文|盖雅学苑 本文共5402字 在盖雅工场最近发布“人效九宫格”中,我们将人效提升的路径归为三种: 劳动力配置。我们如何配置我们的人力资源,需要多少人?需要什么样的人力结构?人与人之间是什么样的关系?如何激发关键人? 劳动力技能。对劳动力的培养和投资,让劳动力产生效能,也需要对他进行投资。 劳动力时间。劳动者投入最直观的体现就是时间的投入,关于时间投入,我们是否有统计、计算、精确? 然后,从不同的管理模式来看,这三种人效提升路径可以再次被区分,这不同属性的三个模式——从调控模式到精益模式到激发
01.吐槽大会型:把口试现场酿成《仙葩说》 “前司加班太狠,凌晨3点指示还@我改PPT!”“共事甩锅成瘾,指示还搞PUA!” HR内心OS:这东谈主要么才智差搞不定责任,要么厚谊解决稀烂今天吐槽老东家,未来是不是要骂咱们? 真相:企业固然知谈职工去职无非“钱不到位”或“心受屈身”,但口试是价值交游场,不是厚谊垃圾桶。过度吐槽只会泄露你的“职场生活才智短板”。 财富至上型:把狡计写在脸上 “工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走” HR内心OS:下个月有更高薪的offer,这东谈主细则秒去职眼里
回到顶部
服务热线
官方网站:024jjzs.com
工作时间:周一至周六(09:00-18:00)
联系我们
QQ:2852320325
邮箱:024jjzs.com @qq.com
地址:武汉东湖新技术开发区光谷大道国际企业中心
关注公众号
ag国际手机App

Copyright © 1998-2026 AG庄闲游戏官网首页™版权所有

024jjzs.com 备案号 备案号: 辽ICP备2020012714号-1

技术支持:®ag国际  RSS地图 HTML地图